Si hay algo que las organizaciones necesitan actualmente, es creatividad, eso que según Arthur Koestler, radica en combinar estructuras previamente no relacionadas.
Por creatividad se entiende a la facultad que alguien tiene para crear y a la capacidad creativa de un individuo. Consiste en encontrar procedimientos o elementos para desarrollar labores de manera distinta a la tradicional, con la intención de satisfacer un determinado propósito. (Julián Pérez Porto y María Merino. Publicado: 2008. Actualizado: 2012).
La creatividad puede aplicarse a cualquier ámbito de la vida, incluyendo el de las organizaciones sin fines de lucro. Pero, ¿cómo se aplica la creatividad en el día a día de una ONG? A través de la innovación. La innovación es la creatividad aplicada. No todos los creadores son innovadores, pero todos los innovadores ponen a prueba su creatividad. La innovación es la forma de generar valor agregado a lo que cualquier tipo de organización hace y la Transformación Digital 4.0 exige que las ONG, innoven en la manera en que están administrando sus proyectos, gestionando a sus equipos, comunicando sus resultados, entre otras de sus operaciones.
¿Qué es la 4.a Revolución Industrial, también llamada Transformación Digital 4.0?
La industria, la economía y la humanidad en general, se encuentra ante una confluencia inédita de tecnología en tres esferas: física, digital y biológica.
El fundador y presidente ejecutivo del Foro Económico Mundial, Klaus Schwab, es uno de los convencidos de su condición revolucionaria: “No solo cambiará lo que hacemos sino también lo que somos”. Podemos interpretar que será una transformación de cómo son las cosas ahora y de las que consideramos que podrían ser en el futuro, en donde todo existirá con ambientes automatizados, robots, sin dejar a un lado la sustitución de la fuerza de trabajo humana por la fuerza de las máquinas con inteligencia artificial.
En la revista CyC Prysma se menciona: “La nueva oleada tecnológica llega para quedarse. Cambiará modelos de negocio, el liderazgo en muchos sectores, los mercados de trabajo y el consumo personalizado. Aún está por medir su fuerza disruptiva, pero mejor ponerse a favor de viento por si resulta huracán”.
Las ONG deben prestar atención a cómo van a preparar a sus equipos de trabajo, porque no se trata únicamente de adquirir tecnología o un cambio de software, se trata de una transformación, donde los líderes vean la Revolución Industrial como una oportunidad para evolucionar.
Los perfiles profesionales que demandará la 4.ª Revolución Industrial
10 Principales Competencias para el 2020
- Solución de problemas complejos
- Pensamiento crítico
- Creatividad
- Gestión de equipos
- Coordinación de equipos
- Inteligencia emocional
- Análisis y toma de decisiones
- Orientación del servicio
- Negociación
- Flexibilidad cognitiva
Fuente / Source: World Economic Forum
[two-thirds-first]La digitalización del sector manufacturero, impulsada por cuatro motores: aumento de los volúmenes de datos que manejan las empresas industriales; ordenadores cada vez más potentes y baratos; capacidad de analizar los datos de los procesos; y continua mejora en la interacción de personas con máquinas, robots e impresoras 3D. Reducción de costes, mejoramiento de cadenas de producción y aprovechamiento de las nuevas bases de datos.[/two-thirds-first]
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1,9 millones de trabajadores altamente cualificados podrían hacer falta en 2020
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Sea cual sea la fuerza de la oleada, estamos ante una confluencia inédita de tecnologías en tres esferas, física, digital y biológica: big data (análisis de volúmenes masivos de datos), internet de las cosas (según la consultora Gartner, en 2020 habrá 20,000 millones de objetos conectados a través de sensores), cloudcomputing (almacenamiento en la red), impresión 3D (fabricación y modelado a medida), además de robótica, nanotecnología, inteligencia artificial, realidad aumentada y biotecnología.
Todo esfuerzo que se haga, debe orientarse hacia las personas para que ellas mismas puedan desarrollar sus habilidades y competencias necesarias para la 4.a Revolución Industrial. Lo que más debe preocuparnos es lo que grandes expertos en economía como Robert J. Shiller, catedrático de Economía en la Universidad de Yale, advierte: esta oleada transformará la forma de las cosas y por ende, lo que hacemos como personas.
Según McKinsey, el peso de las grandes corporaciones en el PIB mundial caerá un 20% en la próxima década. Las consecuencias de esta sacudida son difíciles de anticipar. A la incertidumbre hay que sumar las contingencias propias de las aventuras tecnológicas: ciberataques, fallos de las máquinas, circulación masiva de datos personales.
Klaus Schwab destaca que es “El potencial para perturbar el mercado de trabajo asociado a la automatización”, que sustituirá gran parte de la mano de obra. Por lo tanto, “aumentará la brecha entre los rendimientos del capital y los del trabajo”. McKinsey estima que solo un 5% de los procesos actuales se podrán automatizar por completo, pero hasta un 60% de ellos podrán serlo en un 30% o más. Y no solo los empleos de menor capacitación, la consultora estima que más del 20% del trabajo directivo será susceptible de automatizarse.
La innovación dentro de las estrategias de las Organizaciones No Gubernamentales (ONG)
Probablemente existen iniciativas muy innovadoras siendo ejecutadas dentro de las ONG, que dan grandes resultados satisfactorios y escalables en el tiempo, pero surgen las preguntas:
¿Está tu ONG anticipándose a la gran oleada de lo que exigirá y obligará a las actuales generaciones y las venideras la 4.a Revolución Industrial?
¿Está tu organización preparando a su equipo de trabajo y a los beneficiarios de sus proyectos (niñas, niños y jóvenes) a reunir las competencias necesarias que exigirá esta transformación?
Si afirmas que lo está haciendo, felicidades. Pero si deseaste no responder, te animo a que empieces a explorar diferentes estrategias que ayudarán a que tu organización y tus beneficiarios se preparen y enfrenten los grandes problemas y cambios que como humanidad debemos resolver.
Las 10 megatendencias más relevantes para la humanidad
- Crecimiento demográfico y envejecimiento.
- Nano y biotecnología.
- Internet de las cosas.
- Impresión 3D.
- Cambio climático.
- Empoderamiento de la mujer.
- Megacities.
- Democratización de la educación.
- Súper potencias asiáticas.
- Guerra del agua.
Lo que la mayoría de las organizaciones sin ánimo de lucro están haciendo en El Salvador
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Estos datos corresponden a 12 organizaciones sin fines de lucro que ejecutan una labor social muy importante en pro de las niñas, los niños, mujeres y jóvenes de El Salvador.
Este sondeo nos muestra que solo 2 de un total de 12 organizaciones, que representa la muestra tomada en esta investigación, está incursionando en la formación tecnológica (marketing digital, diseño web, diseño gráfico y multimedia, nanotecnología, robótica y emprendimiento) de los niños, niñas y jóvenes del país.
Por otra parte, más del 45% de las organizaciones en observación, denota que se encuentra trabajando en programas formativos para el desarrollo de habilidades interpersonales (soft skills).
El reto que todas las organizaciones poseen es actualizar sus estrategias y planes de formación e iniciativas económicas. Que estas las orienten a dotar a sus beneficiarios con las herramientas que les ayuden con a su adaptación de cara a la nueva era de la 4.ª Revolución Industrial, es decir que exista una disposición hacia la Transformación Digital.
La Economía Naranja confirma la necesidad de prepararse para la Revolución Industrial 4.0
La economía naranja nos orienta a no desaprovechar este espacio de transición, a potenciar la economía de los países a través de las industrias creativas y áreas como el diseño gráfico, diseño web, multimedia, producciones cinematográfica, desarrollo de software, marketing digital, inteligencia artificial, robótica, realidad aumentada, gastronomía, entre otras.
¿Cómo sumergirse en lo inevitable?
Hay que tomar en cuenta que en cada acción o iniciativa económica impulsada desde las ONG, con la ayuda de Gobierno u otros socios, los elementos que son parte de la Revolución 4.0 deben estar presentes. ¿Qué significa esto? Que en cada proyecto que elabores y para su respectiva ejecución, se deben implementar directa o indirectamente temas que ayuden a tus beneficiarios a la transición hacia lo digital (a través de la adopción de herramientas tecnológicas (software-hardware) que los hagan competitivos.
También en planes a mediano plazo, crear iniciativas que entre sus objetivos se establezca, formar y fortalecer las habilidades de los niños y niñas, mujeres y jóvenes, para que desarrollen competencias técnicas y digitales, y las habilidades interpersonales que exige la transformación digital.
Hallazgos relevantes de algunas ONG en El Salvador que están ejecutando sus estrategias con base a la visión de la Transformación Digital
- Fundación Gloria de Kriete
- Glasswing International
- CORDES
- FUNSALPRODESE
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